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BackOffice Ihr Vorteil

Unser Erfolgsrezept: Wir lieben die Arbeit im Hintergrund                                                                          

günstig und transparent

  • hohe Einsparungen der Fixkosten eigenes Büro
  • Komplettpreis ohne versteckte Kosten
  • volle Leistung ohne Kompromisse und Abstriche

bequem und verständlich

  • übersichtliche und verständliche Lohnabrechnungen für Ihre Mitarbeiter
  • umfangreiche Berichte und Kopien für Ihre Unterlagen
  • hochwertig gedruckt, kuvertiert oder permail
  • keine Nachbearbeitung mehr notwendig

persönlich und ortsunabhängig

  • wir arbeiten engagiert, flexibel und bundesweit
  • jederzeit mit direktem Kontakt zu Ihrem persönlichen Lohnbuchhalter
  • telefonisch, per Post oder E-Mail – alle Türen sind offen

flexibel und individuell

  • wir passen unsere Leistungen Ihren betrieblichen Abläufen an
  • von der einfachen Buchungsliste bis zur Datenübertragung in Ihre Finanzbuchhaltung
  • unsere offenen Prozesse erlauben ein hohes Maß an Individualisierung

 

Ersparnis die überzeugt

Es gibt viele Argumente für das Outsourcing des BackOffice an einen spezialisierten und erfahrenen Dienstleister. Das wichtigste und überzeugendste Argument ist für unsere Kunden nach wie vor die hohe Ersparnis, die beim Wechsel des BackOffice zu STÜGO erreicht werden kann. STÜGO ist der Partner für den BackOffice Bereich und arbeitet eng und unkompliziert mit Ihnen zusammen.

Einfacher können Sie Ihre Profitabilität nicht verbessern.

Unsere hohe Spezialisierung und Prozessorientierung verschafft uns dabei einen deutlichen Kostenvorteil, den wir an unsere Kunden weitergeben können.

Die STÜGO GmbH ist insbesondere spezialisiert auf alle Arbeiten rund um das Büro als auch den damit verbundenen Tätigkeiten

Die STÜGO GmbH erbringt somit sämtliche Dienstleistungen, welche für eine ordnungsgemäße, korrekte und vollständige Buchhaltung erforderlich sind.

Beratende Tätigkeiten in allen Fragen der Steuer- oder Sozialgesetzgebung gehören nicht zu den Leistungen der STÜGO GmbH und sind ausschließlich dem Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer vorbehalten.

Damit steht die  STÜGO weder in Konkurrenz zu Steuerberatern oder Wirtschaftsprüfern noch kann und wird sie diese Leistungen anbieten oder erbringen.

Sämtliche Tätigkeiten und Leistungen – im Zusammenhang mit der laufenden Geschäftsvorfällen – entsprechen damit dem Grundsatz des Steuerberatungsgesetzes § 6 Nummer 4 in der jeweils gültigen und angewandten Fassung.

Dies bedeutet, “… das Buchen laufender Geschäftsvorfälle, die laufende Lohnabrechnung und das fertigen der Lohnsteuer-Anmeldungen, soweit diese Tätigkeiten verantwortlich durch Personen erbracht werden, die nach Bestehen der Abschlussprüfung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf oder nach Erwerb einer gleichwertigen Vorbildung mindestens drei Jahre auf dem Gebiet des Buchhaltungswesens in einem Umfang von mindestens 16 Wochenstunden praktisch tätig gewesen sind …” werden vollumfänglich und uneingeschränkt eingehalten

 

 

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Zeitarbeit Reform – Was Sie wissen müssen

Ihr Unternehmen profitiert derzeit von der Arbeitskraft des Leiharbeitnehmers.                                                                             

Was Sie aber jetzt wissen müssen:

  • Leiharbeiter dürfen nicht länger als 18 Monaten überlassen werden
  • Zwingendes Equal Pay nach 9 Monaten (Leiharbeiter müssen einen gleichwertigen Lohn wie Stammmitarbeiter erhalten.)
  • Branchenzuschläge müssen gezahlt werden

Wir haben die Lösung!

Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein. Informieren Sie sich ausführlich über die Möglichkeiten, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Vereinbaren Sie am besten gleich einen kostenlosen Beratungstermin unter 02233-9663800 oder per Mail an info@stuego.de.

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Intelligente Personallösungen – Mehr Zeit, Geld und Qualität für Ihr Unternehmen in kurzer Zeit

Nehmen Sie sich kurz Zeit und erfahren Sie, wie wir unseren Kunden eine Alleinstellungsposition bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern ermöglichen. Klar, der bekannte Henry Ford wird bei diesem Zitat nicht an uns gedacht haben, allerdings beschreibt es den Unique Selling Point der Stügo GmbH perfekt:

 

„Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.“

 

Viele Unternehmen vergessen, wie wichtig ein effizienter Prozess bei der Suche und langfristigen Bindung von Mitarbeitern ist. Dies hat dazu geführt, dass bis zu 46 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung aufweisen[1], die sich wie folgt auswirken:

 

Unter- oder Fehlbesetzung:

82 Prozent der Personalverantwortlichen sind unzufrieden mit der Deckung des Personalbedarfs – 37 Prozent der deutschen Unternehmen gaben sogar an, offene Stellen mit ungeeigneten Personal zu besetzen.[2]

 

Beispiel Pilot:

 

  • Wären Sie beunruhigt, wenn Sie wüssten, dass der Pilot Ihres Fluges aufgrund von Personalmangel Sonderschichten leistet und dadurch müde ist?

 

  • Denken Sie das Image einer Fluggesellschaft wäre beschädigt, wenn ein Flugzeug wegen eines unterqualifizierten Piloten Notlanden müsste?

Vermutlich haben Sie beide Fragen mit Ja beantwortet. Zwar würde ein Fehler bei der Personalplanung in Ihrem Unternehmen nicht das Leben Ihrer Kunden und Mitarbeiter gefährden – aber die Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens.

 

Fluktuation:

Die Fluktuationskosten bei Mitarbeitern im unteren Management und auf der ausführenden Ebene liegen etwa bei 30 bis 50 Prozent des Jahresgehalts. Im mittleren Management müssen Sie mit etwa 150 Prozent rechnen. Spezialisten und Führungskräfte des Top Managements können bis zu 400 Prozent eines Jahresgehaltes kosten, bis sie vollständig ersetzt wurden.[3]

Beispiel Pilot:

Ein erfahrener Pilot mit speziellen Befähigungen kann bis zu 250.000 Euro verdienen. Wenn wir davon ausgehen, dass eine Neubesetzung bis zu 400 Prozent des Jahresgehaltes kosten kann, müsste ein Flugunternehmen 1.000.000 Euro aufbringen, um den Piloten zu ersetzen. Mit diesem Betrag könnte der Pilot ganze vier Jahre bezahlt werden.

 

Unter-oder Fehlbesetzungen und Fluktuation müssen nicht sein. Stellen Sie sich nun eine Lösung vor, mit der Sie offene Stellen  mit geeignetem Personal besetzen  und die Fluktuation auf ein Minimum reduzieren können.

 

Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich sein! Wenn auch Sie intelligente Personallösungen suchen  und direkt an den Start gehen wollen, dann freue ich mich schon jetzt darauf, Sie persönlich bei einem kostenlosen Beratungsgespräch  kennen zu lernen. Rufen Sie am Donnerstag an, um einen Termin zu vereinbaren.

 Gemeinsam erfolgreich

[1] https://de.statista.com/statistik/daten/studie/324039/umfrage/rekrutierungsschwierigkeiten-von-personalern-in-deutschland/

[2] http://www.wiwo.de/erfolg/management/personaler-suchen-vergeblich-die-richtigen-fehlbesetzungen-sind-aergerlich-und-teuer/10244450.html

[3] http://www.personal-wissen.de/1787/fluktuation-welche-kosten-ihrem-unternehmen-durch-fluktuation-entstehen/

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Durch Kooperation mehr Umsatzsteigerung

Um künftig besser und flexibler auf die Bedürfnisse des Marktes reagieren zu können und um auch solche Aufträge übernehmen zu können, die hinsichtlich ihres Umfangs oder ihrer fachlichen Anforderungen die Möglichkeiten des Einzelnen übersteigen, bieten wir künftig im Rahmen einer Vereinbarung an zusammenzuarbeiten und Aufträge gemeinsam zu erfüllen.

 

Vor dem Hintergrund eines verschärften nationalen Wettbewerbs streben wir dadurch zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Ausbau der Marktführerschaft eine verbesserte, partnerschaftliche Zusammenarbeit an, innerhalb derer insbesondere folgende Ziele verfolgt werden:

 

eine vertrauensvolle, effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit zum beiderseitigen Vorteil bezüglich der Potenzialen und eine stetige Ergebnisoptimierung bei allen Beteiligten zu erreichen ,

 

die Verbesserung der jeweiligen Marktstellung,

 

die Umsatzsteigerung,

 

die Verbesserung der Kundenbetreuung , des Kundenservice etc.

 

Ein Ansprechpartner vor Ort und ein ganzes Team von Experten im Hintergrund unterstützen dabei.

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