Welche Jobportale werden von den Bewerbern genutzt und wie zufrieden sind Bewerber mit diesen?
Durch unsere jahrelange Erfahrung und unsere stetige Weiterentwicklung sind wir über die Bewerbungsstrukturen in Deutschlands bestens informiert!
Mehr dazu:
einfach umsetzbar & für jede Branche
getestete Strategien – sichere Ergebnisse
Den Erfolg durch Kooperation sichern !
Um künftig besser und flexibler auf die Bedürfnisse des Marktes reagieren zu können und um auch solche Aufträge übernehmen zu können, die hinsichtlich ihres Umfangs oder ihrer fachlichen Anforderungen die Möglichkeiten des Einzelnen übersteigen, bieten wir künftig im Rahmen einer Vereinbarung an zusammenzuarbeiten und Aufträge gemeinsam zu erfüllen.
Vor dem Hintergrund eines verschärften nationalen Wettbewerbs streben wir dadurch zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und Ausbau der Marktführerschaft eine verbesserte, partnerschaftliche Zusammenarbeit an, innerhalb derer insbesondere folgende Ziele verfolgt werden:
• eine vertrauensvolle, effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit zum beiderseitigen Vorteil bezüglich der Potenzialen und eine stetige Ergebnisoptimierung bei allen Beteiligten zu erreichen ,
• die Verbesserung der jeweiligen Marktstellung,
• die Umsatzsteigerung,
• die Verbesserung der Kundenbetreuung , des Kundenservice etc.
Einen Ansprechpartner vor Ort und ein ganzes Team von Experten im Hintergrund unterstützen dabei
Ein wichtiger Gesichtspunkt ist die Frage oder Überlegung; Welche Werte werden mit der Stelle und durch den Stelleninhaber für das Team, die Abteilung oder das Unternehmen geschaffen.
Personalbeschaffung auf Veränderungsziele ausrichten
In der Neubesetzung oder Einrichtung einer Stelle steckt erhebliches Veränderungspotenzial. Das wird von den Unternehmen sehr oft unterschätzt oder gar nicht beachtet. Sie verpassen die Chance, Abläufe zu verbessern oder die Leistungen eines Arbeitsbereichs deutlich zu verbessern, indem die Personalbeschaffung explizit auf die Veränderungsziele ausgerichtet wird. Externe Dienstleister sind darauf spezialisiert, da Sie für den Prozess der Personalbeschaffung, „Prozessverantwortlichen“ bestimmen. Er sorgt dafür, dass sich das Unternehmen gegenüber den Bewerbern als attraktiv und professionell präsentiert, da der Prozess der Stellenbesetzung oft sehr lange dauert. Entscheidungen werden in Unternehmen zu lange hinausgezögert. Um das zu vermeiden, ist eine gute Planung entscheidend und ein externer Dienstleister.
Die heutige Arbeitswelt strebt nach Dynamik, Einfachheit, Schnelligkeit und guter Vernetzung. Dies fordert intelligente Personallösungen, die die Situationen von Unternehmen gezielt stärken.
Der Weg zum Erfolg führt über eine individuelle, strukturierte Verteilung betrieblicher Aufgaben. Durch die Übergabe der Personalbeschaffung an externe Dienstleister optimieren Sie mit geringem Aufwand an Zeit und Ressourcen die betrieblichen Prozesse!
Schnelligkeit, geringe Kosten und Qualität schließen sich nicht aus. Mit der richtigen Strategie und dem richtigen Dienstleister vereinen Sie all das und finden über den Weg der Rekrutierung passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.