Das Auslagern von Aufgaben im Personalwesen wird für deutsche Firmen immer wichtiger und ist längst gängige Praxis in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Gängige Bereiche, die Sie einem Kooperationspartner in die Hände geben können, sind…
- die Personalrekrutierung,
- die Personalorganisation,
- die Personaladministration,
- die Mitarbeiterbetreuung und
- das Leistungsmanagement.
Die Unternehmen können in zweierlei Hinsicht profitieren:
- Stärkung des Kerngeschäfts Das Unternehmen ist von Personalfragen (zum Beispiel Krankheitsvertretung, Urlaubszeit und Kündigungen) auf vielen Gebieten gelöst.
- langfristig Kosten sparen Das Unternehmen muss nicht selbst Infrastrukturen (IT-Anlagen, Büroräume, dafür erforderliches Personal) vorhalten. Die Verträge sind so konzipiert, dass nur die tatsächliche Leistung bezahlt wird. Leerstände bzw. Leerlauf-Zeiten sowie das Arbeitnehmerrisiko fallen in die Verantwortung des Dienstleisters.
Die Kosten liegen weit unter einer Festanstellung, sind aber genauso berechenbar, da sie transparent zu monatlichen Festpreisen abgerechnet werden.